2017年工时工资

一、2017年工时工资

2017年工时工资指南

随着时间的推移，工时工资成为越来越多企业雇员关心的话题。工时工资是指员工根据工作时间获得的薪水，这是企业和员工之间的一项重要协议。

2017年工时工资方案与之前的年份有所不同。企业需了解最新政策和规定，以确保员工的工时工资得到合理的计算和支付。

1. 了解工时工资计算方式

工时工资计算方法因企业而异，但通常会考虑工作时间、休假、加班和法定假日等因素。在确定最新工时工资策略时，建议参考劳动法和劳动合同的规定。

员工的工作时间应明确记录，以确保不同时间段的工资计算正确无误。工时工资计算还应包括额外工作时间的加班费用。此外，法定假日和休假期间的工时工资计算也需要根据相关政策来操作。

2. 考虑劳动法的要求

在制定2017年的工时工资方案时，企业必须遵守劳动法的要求。劳动法规定了最低工资标准、加班费用、休假和福利等方面的规定。

企业应保证员工的工资不低于当地的最低工资标准，并了解当地有关加班费用的具体规定。此外，在员工休假和福利方面，企业也应遵守劳动法的要求，确保员工的合法权益。

3. 与员工沟通和解释

在实施新的工时工资方案之前，企业需要与员工进行沟通和解释。工时工资方案的变化可能会对员工的薪酬产生影响，因此必须清楚地向员工说明相关政策和计算方式。

企业可以组织会议、发布通知或提供个别咨询等方式，向员工解释新的工时工资方案。如果员工对新政策有任何疑问或建议，企业应及时回应并做出解答。

4. 提供培训和支持

为了确保员工理解和正确操作工时工资方案，企业可以提供相关的培训和支持。培训可以包括如何记录工作时间、如何计算加班费用以及如何申请休假等内容。

通过培训和支持，企业可以提高员工对工时工资方案的认识和认可度。此外，培训还可以帮助员工了解自己的权利和福利，有助于建立良好的雇佣关系。

5. 定期审核和更新

工时工资方案并不是一成不变的，企业需要定期审核并根据实际情况进行更新。随着时间的推移，政策和法规可能会发生变化，因此企业必须密切关注并作出相应调整。

定期审核和更新工时工资方案可以确保企业的合规性和员工权益的保护。此外，企业还可以通过持续改进工时工资方案，提高工作效率和员工满意度。

总结

2017年工时工资方案对企业和员工来说都具有重要意义。企业需要合理计算和支付员工的工时工资，以确保员工的权益得到保护。

在制定新的工时工资方案时，企业应考虑劳动法的要求，并与员工进行沟通和解释。通过提供培训和支持，并定期审核和更新工时工资方案，企业可以不断提高工作效率并建立良好的雇佣关系。

工时工资不仅关系到员工的薪酬，也反映了企业的管理水平和社会责任。因此，企业应重视工时工资方案的制定和执行，为员工创造一个公平、公正的工作环境。

二、安心记加班综合工时怎么记？

1、首先登陆安心记加班app，进入【我的】界面，点击【设置-考勤周期】，自定义设置考勤周期，在周期外的考勤情况都属于加班工时，具体工时你可以根据打卡情况进行计算。

2、返回主页面，点击页面中间的【记加班】选项，设置每天的加班数据、加班倍数(每小时工资倍数，显示具体数值)，并选择班次。

3、再返回设置页面，点击【工资设定】，在页面上设置月基本工资、小时工资、自定义设置加班工资和倍数(平常加班工资1.50倍、周末加班工资2.00倍、节假日加班工资3.00倍)，点击【保存】。

月基本工资就是指底薪数据，小时工资则默认为基本工资/21.75天/8小时，可以自行修改。

4、如果还有其他补贴的话，只需要点击【添加补贴】就可以添加相关数据了，有扣款项目的点击【添加扣款】输入具体数值，这样月工资就能轻松计算了。

三、综合工时考勤怎么记？

可以通过offer软件中的表格来统计

四、怎么记加班记工时？

一开始都会说好了几点下班的，超过时间的就算加班

五、工时定额标准软件？

比克尔软件。卧车工种（含616、620、630、650型号）的工时定额标准，可快速、准确计算出车加工的工时定额，提供定额标准管理、定额计算。

六、工时计算软件？

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“小秘”企业级项目管理软件

，

小秘不仅仅有工时表管理功能，更是集企业级项目管理和企业级应用于一身的SaaS产品。

覆盖企业级项目管理，从项目立项、项目计划、流程审批、项目报工到成本核算的完整的项目管理流程。也能够满足企业一般的协同办公需求，如考勤审批、任务管理、企业IM、人事档案及知识库等。

工时表工方面的功能比较成熟而完备，主要功能模块有：

1.项目报工设置

企业可以任命报工管理员管理报工权限，

按照企业自身特点量身定制工时统计系统

。

设置报工类型，报工时限、工作类型

等内容， 项目较少，单项投入人力较多的公司可按工日简化计算；项目较多，单项投入人力基本固定的公司可进行标准化的工时定额管理，便于后期的报工数据分析。

2.随时随地报工

报工功能不仅支持PC端还支持移动端，

通过小秘APP可以随时随地上报工时

，满足项目团队外出公干，或长期驻扎前线等状况下的报工需求，并且支持基于项目中的具体任务报工，利于后期项目工时的精确统计，明确各项具体任务的进度和成本状况，从而为改进管理方案提供参考依据。

3.立体式报工检查

通过‘

我的报工检查

’员工可以迅速看到自己一周报工的情况；项目经理可以查看项目组成员的报工信息，对于不合规的

报工可以驳回并通报

，进一步保证报工信息的准确；对于需要报工的人员，如果员工下班时没有及时报工，小秘会通过

手机app发送报工提醒

。

4.项目人工成本核算

支持

按照各级财务核算单元进行成本核算

，通过一览表了解项目状态、部门、时间等维度统计项目报工的整体情况。工时明细数据可以导出excel，按照各种维度来统计生成报表和仪表盘。

财务管理人员可以根据已批准的工时记录核算项目成本。

人力资源主管可以根据员工工时记录考核员工出勤率、生产率等关键绩效指标。

小秘工时表软件

能够充分满足上市企业核算人力成本的各项要求。除报工系统外，还提供项目监控、进度管理、合同管理、文件管理等功能，满足企业级的项目管理的一整套管理需求。

七、综合工时制怎么计算工资？

用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。

劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。 简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数

八、安心记加班怎么设置工时？

在设置安心记加班工时时，首先需要明确公司对加班的定义和规定，例如每周、每月或每年的加班时长限制等，以及加班费用的计算方式。

接着，可以在安心记中设定加班的工作项目和任务，确保工作任务和工时能够对应起来，以便在工作日志中记录正常工作时间和加班时间。

同时，在设定工时时应根据实际情况进行灵活调整，充分考虑员工的个人情况和工作压力，尽可能避免过度的加班。最后，为了有效地管理和监控加班时间和工时记录，建议在安心记中设置工作日志审批机制，确保员工的工时记录准确无误，同时也保障公司管理效率和流程的顺畅。

九、vivo 便签怎么记加班工时？

打开vivo便签APP。然后可以记录加班时间。

具体一点，先记录好每天都日期，然后在记录每天的上班时间，上班的具体时间点。可以规划一个表格，每天都可以来填写，这样就不用费心费力的记工时了。

延伸一下，可以定一个闹钟，每天固定的提醒自己来记录。

十、cnc工时计算软件？

一般编程软件出程序时会自动计算出每把刀具加工时间！例如ug它会自己计算出来的